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第768章（第1页）

第768章

如今既然放到会议上说了，他便提了自己的看法：“保险这个行业，真的有利可图啊？

现在提起来，总觉得是骗钱的，似乎名声不太好？”

宋丽丽从包里拿出一份策划书，递给杨烨：“我考虑过了，之所以大家对保险比较排斥，是因为这个行业在国内刚刚崛起。

一是险种比较单一，可选择余地不大；

二是赔付的案例不多，大家觉得它只收钱不给钱；

三是销售员流动较快，会给人一种赚一票就走的错觉。

所以，我的建议是，可以扩大招人的基数，然后进行筛选。”

杨烨看着手中的策划书，有些无奈道：“凤鸣全体员工默认参加保险知识培训，培训合格后，可自由跳槽到震宇保险？

董事长，这凤鸣你可也是有股份的啊！怎么感觉震宇是亲生的，凤鸣是领养的呢？”

宋丽丽一脸讨好道：“哎呀，让凤鸣的大家，多学习点保险知识，有备无患嘛！

而且，多了一条赚钱的路子，自然要带着大家共同致富！

你可别小看保险的这个佣金，干得好的金牌销售，年薪百万轻轻松松哦！”

本来都在走神的其余人，一听“年薪百万”，纷纷看向了宋丽丽，这一行居然这么赚钱？

宋丽丽见大家来了兴趣，急忙把自己提前准备好的策划书给大家都发了一份。

“周老板已经找了一批老师，我们会尽快安排这些老师开展全国巡讲，把基本的保险知识教给凤鸣旗下的所有员工。

在学习了相关知识之后，有想法加入震宇保险的，可以直接申请转岗。

甚至于凤鸣集团的员工，如果想买保险，也可以直接通过公司购买。

公司试营业的半年之内，内部员工购买保险，统一‘零佣金’！”

众人听了之后，都觉得这个想法很不错。

一是可以最大限度地节约用人成本。本身凤鸣集团在全国就有数量庞大的员工，如果直接对这些员工进行培训，并从中招聘对保险有兴趣的员工，可以省下大量招聘的费用，也可以提升录用员工的稳定性。

二是能够迅速打开国内市场。对凤鸣全体员工进行培训之后，相当于种下了保险的星星之火，等他日经济水平提升了之后，这些星星之火或许可以呈现燎原之态！

“先说好了啊，这挖人可以，但是不允许挖到骨干啊！回头关键部门被人挖走了，集团旗下的这么多公司，都会产生实际的经济损失的！”杨烨不放心地叮嘱道。

宋丽丽急忙点头应下：“这是自然！凤鸣集团我也有股份呢！肯定不会顾此失彼的！”

“不过。。。。。。如果需要跟凤鸣集团进行如此深度的捆绑的话，是不是应该让凤鸣也入股？

正好可以作为凤鸣投资公司的第二个投资项目！”杨烨看着宋丽丽，眼中闪过一丝精光。